1、1第一单元 劳动合同法律制度九、试用期（）1.试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。2.试用期的期限（1）最多可以约定多长时间的试用期？适用情形 试用期期限（1）劳动合同期限3 个月（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（3）非全日制用工不得约定试用期3 个月劳动合同期限1 年 约定的试用期应当1 个月1 年劳动合同期限3 年 约定的试用期应当2 个月（1）3 年劳动合同期限（2）无固定期限劳动合同 约定的试用期应当6 个月（2）试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（3）约定试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能
2、约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；试用期结束后，不论是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。（4）法律责任用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的8
3、0，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2【例题 1单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ） 。 （2016 年）A.50%B.60%C.80%D.70%【答案】C【例题 2判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （ ） （2016 年）【答案】【例题 3多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（ ） 。 （2015
4、年）A.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定其试用期 2 个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期 4 个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期 1 个月【答案】AC【解析】 （1）选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（2）选项 B：非全日制用工双方当3事人不得约定试用期；（3）选项 C：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；（4）选项 D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。【例题 4多选题】根据劳动合
5、同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ） 。 （2014 年）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期【答案】BC【解析】 （1）选项 AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项 D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月。十、服务期（）1.约定服务期的条件用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2.服务期的特征（1）对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；（2）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；（3）培训费用的数额较大；（4）服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定（没有法定上下限限制，自由协商） 。如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定；（5）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
