1、大学毕业后的三年规划大学毕业后的三年职业生涯规划一、一般情况姓名 :xxx性别 : 男年龄 :21政治面貌 : 团员最高学历 : 专科所学专业 : 计算机应用感兴趣的专业: 计算机相关起止时限与年龄跨度 :2017 年 2020 年 ,22 岁至 25 岁二、规划总目标 :完成专科学业的学习 , 掌握计算机编程java,php,html等语言 , 为项目经理奋斗。三、职业方向 :开发工程师 - 开发小组组长 - 开发经理 - 架构师四、自我分析 :我的性格 : 性格开朗 , 乐于助人 , 好奇 , 有热情 , 有学习新事物的欲望。我的兴趣 : 上网、瞧书 , 编程。我心中的理想职业 :CTO。
2、五、环境因素分析程序员通常被认为就是相当不错的工作, 原因非常多。收入高 , 福利好 ( 有可能非常好 ), 工作富有挑战性 ( 通常就是正面积极的挑战), 根据目前的就业形势与程序员的需求量 , 这种职业竞争压力很小。但就是 , 在国内的 IT 环境下 , 要成为一名合格的程序员并不就是容易的事。在国外 , 五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆就是; 则在国内 , 程序员则靠吃“青春饭” , 三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为 loser 。这主要因为 IT 技术的高速发展 , 程序员必须不断地更新专业知识 , 以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维与身体原因 , 无法与刚步入
3、社会正值旺年的年轻一代的学习能力相提并论, 只能苦苦挣扎在茫茫学海中, 或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。大学毕业后的三年规划当然 , 随着对程序员的认知越来越广泛 , 这种情况经已有所缓与 , 但就是从教育角度上瞧来 , 国内形势还就是十分严峻。 现在各个大学、 IT 培训机构为了赚钱拼命扩招 , 所以不仅 IT 专业的学生人比较多 , 而且其她专业的学生人数也比较多 , “僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但就是反过来瞧 , 现在很多 IT 企业都存在“人才荒”的问题 , 也就就是很多企业都招不到合适的人才 , 一些从事 IT 人力资源方面工作的人都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。
4、初瞧起来很奇怪“每年有很多 IT 专业大学生毕业 , 很多都找不到工作” , 而“企业每年都缺人 , 招不到合适的人才” , 造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就就是现在毕业生的素质明显下降了 , 大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了 , 培训机构为了赚更多的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的学生 , 所以教育质量也降低了 , 这些就造成了 “学生需要工作 , 企业需要人”的这种状况。六、我的现状与规划成功标准之间的匹配分析我的优势 : 考虑事情详尽周全 , 脚踏实地 , 稳扎稳打。有责任心 , 做事认真 , 在校期间已经有了一两个网站开发的经验。我的不足 : 缺乏主
5、见 , 做事不够果断 , 不善言谈。情绪化 , 思想太单纯不够成熟。解决一些实际问题能力较差。七、生涯规划目标分解第一年 :职业目标 :PHP 开发工程师成果目标 : 跟着前辈实践学习 , 虚心请教 , 尽快总结出自己的优势与劣势 , 取长补短 , 逐渐熟悉业务。认真做好本分工作 , 并学习各项技能 , 提升能力, 并了解行业行情。第二年 :努力工作 , 积累项目经验 , 并加深学习编程语言 , 如:java,php,c等。第三年 :成为项目开发经理或跳槽。八、调整与评估计划固然好 , 但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标, 只说不大学毕业后的三年规划做 , 到头来都会就是一场空。然而 , 现实就是未知多变的 , 定出的目标计划随时都可能遭遇问题 , 这就要求有清醒的头脑与良好的心态 , 做到万变不离其中即可。九、成功标准个人成功标准就是专业上不断更新 , 做到满足同一时期各类相关公司或企业对应的要求 ; 学习与工作、家庭与社会相互协调发展 , 并在最大限度实现个人价值 ; 不违法、不犯罪 , 对社会有一定贡献之人。
