1、2007 年各市、州卫生应急工作考核标准考核对像: 卫生局项 目 内容 分值 完成时限 扣得分标准 考核方法 备 注 扣分1、市级卫生行政部门设置卫生应急办公室。10 11 月1、经市编办批准，设立了独立建制的卫生应急办公室得满分；2、市卫生局自行设置独立建制的卫生应急办公室得 8 分；3、经市编办批准，但未设立独立机构，有专职卫生应急工作人员得5 分。1、查阅市编办批文、卫生局文件；2、查看机构设置和人员工作情况，实地考核。2、市级 CDC、卫生监督所和综合医疗机构设置卫生应急机构专职人员不少于 2 人；10个边境县的疾控、卫生监督专业机构设、综合性医疗机构设独立应急机构或合属挂靠机构专职人
2、员不少于 2 人。 5 11 月1、独立设置卫生应急办公室得满分；2、指定专门机构负责得 3 分；3、无专门机构或专职人员不得分。查阅相关文件和实地考核。3、组建市级卫生应急队伍，包括医疗救援、传染病防控、中毒处置、核和放射事故等，每支队伍 1520 人。5 6 月1、未组建不得分；2、未按要求组建的扣 1 分。查阅有关资料。一、应急组织机构建设（25 分）4、组建市级卫生应急专家委员会。 5 6 月未组建不得分。 查阅有关资料。二、卫生应急预案体系建设（10分）制订完善卫生应急单项预案，根据新发病种制订相应预案，预案执行情况。10 全年1、制定完成得满分；2、应急处置少一项预案扣 5 分。1
3、、查看预案原件；2、查看预案启动情况（文字总结） 。卫生厅将下发应急预案目录，各地参照制订。1、卫生应急培训。7 全年1、按要求（人数、次数、质量）完成培训得满分；2、培训未达标扣 23 分，未开展培训不得分。查阅有关资料（培训通知、代表名册） 。参加上级组织的培训，开展本级培训。2、卫生应急综合演练。 10 11 月 1、开展 12 次演练得满分；2、未开展演练不得分。查阅有关资料，实地观摩。3、卫生应急法规、知识宣传。8 全年1、未开展宣传不得分；2、编制卫生应急简报得 2 分；3、投稿被采用 1 份得 0.5 分。1、查阅宣传资料，工作总结；2、查阅简报。4、卫生应急保障。10 全年1、
4、市卫生局应急办有专项经费 3分；2、市卫生局应急办配备较完善办公设备 3 分；3、建立卫生应急储备制度，储备一定防护设备、消杀药械得 4 分。实地查看，查阅有关资料。三、卫生应急能力建设（40 分）5、制定本地区考核标准并进行检查。 5 全年无标准不得分，未查检扣 3 分。 查阅有关资料。1、及时报告突发公共卫生事件，做到事件发生后 2 小时内形成文字报告。5 全年未按要求完成报告的事件达到 1 件以上，不得分。1、日常考核；2、文字报告。2、认真执行国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范（试行） 及时完成突发公共卫生事件网络直报，直报率达 100%。5 全年未按要求完成网络直报的事件达到1 件以上，不得分。日常考核。3、落实领导批示、应急处置措施。 5 全年处理圆满得满分，出现纰漏酌情扣分。1、日常考核；2、处理结果反馈。四、突发公共卫生事件应急处置（25 分）4、完整报告突发公共卫生事件：初始报告、进程报告、结案报告。5 全年事件结束后 3 个工作日内完成结案报告并上报，结案率未达 100%的不得分。日常考核。5、落实突发公共卫生事件月报告制度。 5 全年未按时上报月报达 2 次以上不得分。 查阅月报告。
