採用企業重視項目学生重視項目,採用時、企業重視項目、学生重視項目大。就職活動際留意。,就職白書2002（社）,新卒採用時重視能力,(就職情報調査会社）,力： 相手意図的確理解力 相手自分意図明確伝力。 基礎学力必要？文系、専門知識入。,採用選考重視,日経連新卒,企業学生期待能力,専門的、基本的能力期待。,万人調査 07,求人（中途採用）未充足理由,営業販売職、管理職,技術職、専門職,日本労働研究機構（）,求： 営業販売職気、 技術専門職能力経験,求人倍率高職種低職種,事務職、営業以外管理職、生職種競争厳。,職種別人材過不足状況,厚労省,採用質量共満足企業割合,調査,就職難人材難。大手中小企業差大,職種別有効求人倍率,（厚労省 2005）,職種別有効求人倍率,一般事務職0.30倍。時給系技術者千円以上安。職種大。,厚労省(2007/2),求人平均上限年齢,肉体労働的職種、中高年就職。,日本労働研究機構、2000,中四国企業採用計画,、流通業界就職,二四採用、五内定、六予定（調査）,求人倍率変化,景気回復基調求人及,社,今若者優,普及率 世界十六位,欠,企業経営者（経済同友会（2003）,今若者不足,0 20 40 60 80 ,企業経営者（経済同友会（2003）,IT企業81社採用基準（社、複数回答、2000）,
