1、潼南区塘坝初级中学校教师职称评聘（试行）方案（2017年3月修订）为了稳步推进我校专业技术职称评聘工作，根据区人社局及教委有关文件精神，坚持公平、公正、公开的原则，结合学校实际，经学校党支部、学校行政研究和教职工代表大会通过，制定本方案。一、职称评聘领导小组组 长：陈登榜副组长：黄 胜 李 杨 彭 雲成 员：杨方松 黄 荣 郎远鱼 唐生雄 刘 瑜 蔡 立 张文清 吴克华 谭小玲 龙在友 滕明亮 郑弟富 肖 荣 李淑芬 徐忠良 秦红印 赵智淑 周至立 欧煜峰 张 革 吴 斌 向红兵说明：1、学校专业技术职称评聘工作由职称评聘领导小组组织实施。2、领导小组必须严守公平、公正、公开的原则，共同推进职
2、称评聘工作；若拉帮结派、弄虚作假、徇私舞弊，有违公正，学校责令其退出领导小组。3、领导小组必须在每次评聘工作结束后接受全校教职员工的民主评议。4、领导小组成员相对固定，若须或增、或减、或换，须学校党支部研究通过。二、申报条件按相关文件执行。三、考核量化计分1、综合分（总分5分）（1）师德师风、崇业敬业（2.5分） 讲纪律、讲规矩，爱护学校名誉（1分） 依法、文明、廉洁从教，为人师表（0.5分） 热爱、尊重学生、家长和同事，团结协作（0.5分） 热爱、崇尚教师职业，乐于奉献（0.5分）（2）工作态度、职业品质（2.5分） 服从安排，服从大局，向先进看齐（1分） 勤奋认真，任劳任怨，尽职尽责（0.
3、5分） 主动创新，职业态度积极、健康（0.5分） 注重业务提升，工作精益求精（0.5分）说明：（1）评聘领导小组成员根据应聘人员的师德师风、崇业敬业、工作态度、职业品质进行评分，每项去掉一个最高分和一个最低分，以平均分计入该综合总分。（2）本次参加了评聘职称的领导小组成员不参加综合分打分。2、工龄、教龄分：（1）工龄一年0.5分，据实计算到月，保留2位小数。（2）教龄一年0.5分，据实计算到月，保留2位小数。说明：离职进修期间不计算教龄。3、学历分：全日制研究生毕业计25分，函授研究生毕业计23分，本科毕业计20分，专科毕业计17分，中专中师（高中）毕业计10分。说明：毕业证以原件为准，若出现
4、遗失，必须出具相关有效证明材料。4、近三年工作业绩分：（1）基础分30分。（2）每学期工作绩效考核分乘以基础分除以100作为该期业绩分。（3）评聘职称以时限内所获学期工作业绩分的平均分计算本次评职晋级的工作业绩分。（4）新进入本单位人员若无本校工作业绩分，以本次评、聘人员中最低分计算。5、本校成立以来评职、晋级获奖时限内加分：（1）竞赛类现场竞赛类（上课、说课、教师基本功大赛等）。国家级一等奖加6分、二等奖加5分、三等奖加4分；市级一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分；区级一等奖加2分、二等奖加1分、三等奖加0.5分；片区或校级一等奖加0.5分、二等奖加0.3分、三等奖加0.2分。非现场竞
5、赛类（视频等竞赛等）国家级一等奖加3分、二等奖加2.5分、三等奖加2分；市级一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分；区级一等奖加1分、二等奖加0.5分、三等奖加0.25分；校级一等奖加0.25分、二等奖加0.15分、三等奖加0.1分。（2）教科研工作类立项：加1分（经学校同意、校级以上且必须取得相关层级部门批准）；结题：主研人员国家级加6分、市级加4分、区级加2分、校级加1分；参与人员国家级加3分、市级加2分、区级加1分、校级加0.5分。说明：评聘职称时，若未结题，则只计立项分，不计结题分。（3）指导类指导学生参加各类竞赛，获国家级一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.6分；市级一
6、等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；区级一等奖加0.3分、二等奖加0.2分、三等奖加0.1分；（4）先进类教师个人荣获先进类奖项加分：国家级加5分；市级加3分；区级加1分；校级加0.5分。（5）教育教学专业论文类由教育主管部分举办的各类征文获奖：国家级一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1.5分；市级一等奖加1.5分、二等奖加1分、三等奖加0.5分；区级一等奖加0.5分、二等奖加0.2分、三等奖加0.1分。此类获奖只认第一作者。（6）专业著作类国家级加4分、省（市）级加3分、地（市）级加2分、区（县）级加1分。此类获奖需提供稿费通知单。（7）学校集体获奖，分管领导和主管领导参照
7、本方案加分办法减半执行。（8）所有加分项目计分时间均以本校成立后时间为准。（9）各类获奖必须真实有效，凡遇作假者本次本人评聘职称一票否决。（10）以上各类只加同类最高一次加分，不累加。6、班主任等级分：（1）评聘职称时向前推算三年，在本校担任班主任工作整年按10个月计算，不足整年按月计算，每个月计0.2分，若当月在15号后按1月计算，15号前则不计算。（2）按绩效考核方案中班主任考核细则每学期末考核分2:3:5的比例评出一、二、三等奖（四舍五入），一等奖加0.24分/月、二等奖加0.2分/月、三等奖加0.16分/月。注：若在评聘职称当期未产生等级，均按0.2分/月进行加分。（3）行政人员加分参
8、照班主任加分二等奖执行。7、评（聘）间隔分：从评（聘）现职以来，每间隔一年加1分，据实计算到月，保留2位小数；说明：评职按取得资格时间计算，晋岗按聘文时间计算。8、出勤扣分：旷工一次扣3分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分。(婚假、丧假、产假等超过国家规定的天数按事假对待)四、评聘办法：1、书面申报：凡符合条件者，均可向学校评聘领导小组送交书面申请和自评得分，未交书面申请者和自评得分者，按自愿弃权处理。2、组织考核：由职称评聘领导小组按本方案集体考核打分。3、初录推荐：按积分考核结果从高分到低分初录选取。4、张榜公示：将初录结果予以公示，接受群众监督，在公示结束前无异议，正式推荐相关人员评聘。五、本方案若与上级最新文件精神不符，以文件为准。六、本试行方案从2017年2月起执行。七、本试行方案最终解释权归职称评聘领导小组。 重庆市潼南区塘坝初级中学校2017年3月
