1、目的：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率,一、考勤管理,实行上下班指纹考勤方式,工作制：,每次打卡后请确保要听到“谢谢”， 不然后果由本人承担哦！,每周6天工作制,每月底各组长提前安排好下个月的作息时间,调休请假制度,异常考勤处理,休息日根据当月排班休息，班组长及以下的基层员工实行月休4天工作制（含每周固定休息时间），法定节日另行通知。注：休息日与调休日连休不得超过二日,休息日根据当月排班表休息，如因工作原因造成无法按时休息的，在不影响工作的前提下，可申请调休并提前填写调休申请单经部门班组长（班组长经上级主管）批准后执行,休假,调休,员工因事需请假须填写请假单，并经部门主管
2、批准后交由综合处存档；事前无法请假的，需通过电话向部门主管请假，待回公司上班后2日内补办相关手续。逾期漏补假单的，均以旷工论处；。注：事假均为无薪假,员工请病假均应附县级以上医院证明（指病历、医疗费收据、建休单等），否则按事假处理；注：病假，按当日50%工资予以发放,事 假,病 假,请假审批权限,迟到、早退,10,10-30,30,扣罚10元,扣罚20元,旷工半天,注：未到下班时间提前逗留打卡处待打卡者均视为早退，早退每次罚款10；如因特殊情况不能及时到岗的必须事先向部门主管报备，且不得超过1小时，超过1小时含（1小时）按请假半天处理,漏打卡,漏打卡一次,漏打卡5次,不扣款,扣罚10元,旷工半
3、天,注：一个月累计漏打卡两次（含两次）即视为迟到或早退一次，从第二次起每次扣 款10元；如因迟到、早退或中途离岗故意不打卡者经发现按旷工处理；,漏打卡二次,、,、,以此类推,旷工的处罚,半天,1天,扣罚1天,扣罚2天,旷工当天不享受公司各类津贴/补贴,并不给予任何经济补偿,一个考勤周期,连续旷工3天或一个月累计旷工3天,或全年累计旷工10天（含10日）,旷工的处罚,有旷工记录或行政处分者，将取消其年度评先评优资格,视为自动离职,二、物品采购、领用制度,目的：为规范采购行为，加强物资管理，通过有效管理，使各种物资能得到充分的合理的使用，避免浪费，降低成本。,物资的申购流程,各班组长每月25日时汇总次月所需物品填写于物品申领单,物品领用流程,1.各班组领用，需由班组负责人填写物品领用单后给相关负责人审批，仓管员根据已审批的领用单给予领用，若手续不全不予领用； 2.特殊情况下无法事先办理领用审批须电话报备部门主管方可领用，并于次日前补办相关领用手续； 3.领用后仓管员应及时更新物品台帐，以便了解物资的库存状态。 注：以坏换新物资，应提供已坏物品,
