1、扎根企业，拒绝做频繁跳槽的“墙头草”一家著名企业的人力资源部经理曾说：“当我看到应聘人员的工作简历上写着一大串的工作经历时，而且是在短时间内换了很多的工作，我的第一印象就是，他不忠诚。频繁换工作的经历并不能证明他工作经验的丰富，只能说明一个人的适应能力差或者工作能力的低下。如果一个员工的适应能力强、工作能力强，能够迅速的适应工作，员工也就不会离开原来的企业，频繁的换工作。”当前，跳槽的风气正在逐渐的蔓延，许许多多的企业员工换工作就如换衣服一样，随随便便，甚至忘记了自己之前都具体做过什么样的工作，导致了当前企业职业环境的整体恶化。只有优秀的员工才不会受到这种跳槽风气的影响而被传染，依然忠诚于公司
2、、企业，忠诚于自己的工作。有些人因为各种各样原因一次次地跳槽，说明他遭遇了职业危机。频繁的跳槽说明他对自己的未来，特别是自己职业发展的未来太迷惘，换过多次工作也没能找到自己的方向，有时间利用文档赚钱。这些人中有很多是有自己的理想的，或者说目标也非常的清晰。例如三十岁前月薪达到多少多少，要做到什么职位等。可是这所谓心中清晰的东西其实是很不实际的，一个人连山在哪里都不知道，也不知道路在何方，徒有着爬上山顶的壮志，是非常不切实际的。这些人的当务之急，应先确定要爬的山，才能去找通往山的路。拒绝频繁跳槽，是员工忠诚于企业的表现，是企业发展的基础，是企业壮大的根本。在职业场所上，有着太多的人想着“到了黄山
3、去泰山”的想法，总感觉自己现在拥有的不如下一个好，永远都不知道满足。著名员工心态培训专家谭小芳老师认为员工频繁跳槽，是缺乏忠诚度的表现。从更深层次的角度看，频繁跳槽，受伤害最深的还是员工本人，而且可以说是得不偿失。频繁地调换工作，需要不断适应新的工作环境，工作经验也难以达到持续的积累。西门子中国有限公司就曾明确表示，那些每半年、一年就换工作的人，公司是不需要的。他们认为，一名对公司没有归宿感、随时准备跳槽的员工，缺乏对企业最起码的忠诚。这样的人无论智慧多么超群，能力多么优秀，企业也不会轻易录用。西门子的用人原则之一就是拒绝频繁跳槽的员工。在职场上，其实很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态
4、。其实人往高处走，水往低处流是人之常情。其实从职业规划的方面分析，一个人换工作也是无可厚非，非常正常的事情。但是这种工作转换必须依托在整体的职业规划之上，并非盲目冲动地跳槽。或许你可以找出一堆跳槽的理由，比如自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善；或者觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作；或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生怀才不遇之感；或者嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作等等。但是，一旦养成这种不良习惯，就难免产生逃避困难、不敢面对现实的想法。跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新
5、环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。“而“下一份工作会更好“在很多情况下只是美好的愿望而已。毛竹的生长过程可谓自然界一大奇观。毛竹在种植期前 5 年丝毫不长，到了第 6 年雨季到来的时候，它竟以每天 6 英尺的速度向上急窜 15 天左右，最后大约可以长到 90 英尺高，并成为中国最高的竹子。90 英尺，一个多么严肃而悠长的数字，他把生命的身高，人生的距离阐述的淋漓尽致。而且更为奇特的是在它生长的那段日子里，处在它周围方圆 10多米内的其它植物便停止了生长，等到它的生长期结束后，这些植物才又获得了生长的权力。在好事者“寻根问原” 的过程中这一奇观的谜底被揭开。原来
6、它前 5 年不是没有长，甚至没有少长，只不过是以一种不易被人们发觉的方式在生长-向地下生根。经过 5 年的地下工作，一株还未向上发芽的雏竹的根系竟然向周围发展了十多米，向地下深扎了近 5 米，真可谓“博大精深”。这样的生长方式不仅为它 5 年后长高打下了坚实的基础，同时还悄悄地“侵占”了周围其它植物的根系发展空间，使它们无法获得生长所必需的水份及养料，所以在第 6 年雨季到来的时候它能够几乎以资源垄断的方式独自急长。人生在世，就应像毛竹一样，扎根于地，做人做事就似毛竹。员工不用担心在企业里尽心尽力的付出，得不到回报，因为员工的付出都是为了扎根。为了自己和企业更好的发展。毛竹，它甘受“五年磨一剑
7、” ，为了日后疯狂的生长，忍受着寂寞。试想，有多少新进的员工没有耐心熬过那五年，忍受不了那么默默无闻。毛竹给了我们启示：没有一颗树苗是种下去，就立刻长成参天大树的，都是经过时间的积累，把根扎于地。把根扎地更深，是为了汲取更多的营养，厚积薄发。毛竹告诉员工：成功是需要时间的，给自己时间，是成功的道路上的积累和延伸。员工不应看重浮华的表面，不好好工作、学习，树的根基浅，禁不起风雨的考验；员工的浮夸，是禁不起企业的考察的。员工在企业的扎根，吃苦耐劳，厚积薄发、积蓄力量，使员工能够认识企业、忠诚企业，为了更好的发展，更好的未来。试想，新进企业的员工不是正是需要这种“毛竹精神”吗？企业是家，企业是员工发
8、展的平台，只有扎根于企业，学习这种“毛竹精神” ，员工才能有着更广阔的发展平台，有着更多的发展机会。大树的成长条件是，没有第一年是种在这里，第二年是种在那里，第三年是种在别的地方。而成为一颗大树，一定是经过时间的洗礼，经过风雨的洗涤，经过霜雪的洗濯，屹然不动。正是经风雨，历霜雪，最终才成为大树。员工扎根在企业中，要想取得成功，一定要经历风雪，任企业风吹雨打，我自岿然不动。员工专注于企业，坚守信念，拒绝频繁跳槽，扎根企业，我自岿然不动。在企业中发展，企业给员工提供了发展的平台，扎根在企业，要坚持学习，努力奋斗，树立自己的目标，为了企业、为了自己，为了美好的未来。拒绝跳槽，这是对企业的忠诚；拒绝跳槽，这是对企业的负责；拒绝跳槽，这是对员工自己的负责；拒绝跳槽，这是扎根于现在，美好未来的开端。
