1、 员 工 薪 酬 管 理 制 度 体 系1.目 的为 了 健 全 工 资 管 理 体 系 ， 规 范 员 工 薪 酬 管 理 制 度 ,促 进 公 司 和 员 工 间的 共 同 发 展 ， 给 所 有 员 工 提 供 一 个 公 平 、 公 正 的 晋 升 机 制 ,特 制 定 本制 度 。2.适 用 范 围适 用 于 XXXX有 限 公 司 全 体 员 工 。3.内 容3.1 新 雇 佣 的 员 工 、 在 职 员 工 ， 公 司 通 过 考 查 本 人 的 学 历 、 工 作 经 验 、工 作 能 力 等 综 合 资 历 和 所 任 职 岗 位 或 所 担 任 的 职 务 ， 确 定 其
2、薪 级 。 新 进员 工 试 用 期 结 束 后 ， 公 司 将 根 据 其 本 人 的 实 际 表 现 ， 决 定 是 否 调 整 其 薪级 。 并 且 在 员 工 劳 动 合 同 有 效 期 内 ， 公 司 有 权 根 据 员 工 的 表 现 情 况 随 时调 整 （ 高 、 低 ） 员 工 的 薪 级 。3.2因 国 家 相 关 政 策 、 行 政 法 规 变 更 或 公 司 人 员 结 构 有 较 大 变 化 以 及 其它 重 大 原 因 时 ， 公 司 可 对 工 资 做 临 时 调 整 。4.员 工 岗 位 /职 位 等 级 说 明4.1 公 司 员 工 岗 位 分 为 办 公 室
3、 （ 含 行 政 人 事 部 ） 、 业 务 部 、 门 市 部 、 储运 部 等 四 大 部 门 ， 部 门 下 设 司 机 、 员 工 （ 店 员 ） 、 职 员 、 组 长 （ 店长 ） 、 主 管 、 经 理 等 专 业 类 别 岗 位 ， 每 个 岗 位 再 分 别 设 定 四 个 级 别 。4.2公 司 员 工 职 位 级 别 是 按 照 公 司 日 常 运 作 的 工 作 性 质 进 行 设 定 ， 并 依据 员 工 对 岗 位 工 作 内 容 的 熟 练 与 掌 握 程 度 进 行 分 级 ， 通 过 岗 位 熟 练 程度 、 日 常 工 作 绩 效 、 综 合 表 现 等 进
4、 行 相 应 的 考 核 晋 升 、 降 职 与 升 级 岗 位调 整 (考 核 标 准 和 规 范 后 续 推 出 )。4.3招 聘 人 员 原 则 上 一 律 按 照 各 岗 位 所 对 应 的 薪 酬 等 级 进 行 试 用 期 的 工资 标 准 设 定 ， 拥 有 特 殊 技 能 与 工 作 能 力 人 员 经 报 请 公 司 董 事 长 同 意 后 ，可 按 相 应 岗 位 薪 酬 标 准 直 接 设 定 到 位 。4.4 职 位 等 级 及 相 应 工 资 标 准 参 见 附 件 XX公 司 岗 位 等 级 工 资 标 准 。5.薪 酬 结 构5.1本 规 定 提 及 的 薪 酬
5、体 系 =基 础 薪 资 +司 龄 工 资 +岗 位 补 助 +业 绩 提 成 +餐费 补 助 +交 通 补 助 。5.2基 础 薪 资 =基 本 工 资 +社 保 工 资 +级 别 工 资 +全 勤 奖 +职 务 津 贴 。5.3员 工 的 薪 酬 标 准 是 参 照 怀 化 市 同 类 型 职 位 薪 资 水 平 标 准 制 定 的 。5.4 新 入 职 业 务 员 实 行 保 底 XXXX元 /月 ； 新 入 职 司 机 实 习 期 间 实 行 保 底XXXXX元 /月 。6.释 义6.1基 本 工 资 ： 按 照 XXX政 府 2015年 规 定 颁 发 的 鹤 城 区 最 低 生 活
6、 保 障 工 资标 准 XXXX元 的 基 础 执 行 。6.2 社 保 工 资 ： 公 司 发 放 给 员 工 自 己 购 买 社 会 基 本 养 老 保 险 ， 应 由 公 司所 缴 纳 部 分 的 费 用 ， 含 养 老 、 失 业 、 工 伤 、 生 育 +医 保 。6.3 级 别 工 资 ： 员 工 所 在 岗 位 对 应 享 受 的 级 别 待 遇 ， 根 据 所 在 岗 位 承 担的 职 责 权 重 进 行 等 级 分 配 （ 具 体 见 XX公 司 岗 位 等 级 工 资 标 准 ） ； 此 标 准也 是 员 工 晋 升 和 降 级 的 标 准 。 6.4司 龄 补 贴 ： 员
7、 工 司 龄 补 贴 以 年 为 单 位 ， 由 行 政 人 事 部 对 在 职 人 员 名单 进 行 统 计 ， 报 董 事 长 审 批 通 过 后 给 予 发 放 司 龄 补 贴 。 服 务 满 一 年 司 龄补 贴 100元 ， 此 后 每 增 加 一 年 的 司 龄 ， 相 应 每 年 度 递 增 100元 ， 但 最 高 司龄 补 贴 不 超 过 300元 。6.5全 勤 ： 当 月 无 超 休 、 迟 到 、 早 退 、 旷 工 情 形 的 可 全 额 享 受 。 反 之 则当 月 无 全 勤 奖 ； 旷 工 的 另 按 旷 工 情 形 处 罚 。6.6 岗 位 补 助 ： 依 据
8、 所 在 岗 位 的 级 别 或 突 出 能 力 、 突 出 贡 献 、 技 能 等 所获 得 的 相 应 补 助 。6.7 业 绩 提 成 ： 因 销 售 或 送 货 等 的 业 绩 所 获 得 的 提 成 （ 按 公 司 业 绩 提 成法 计 算 ） 。6.8 餐 费 补 助 ： XX市 区 业 务 员 按 实 际 出 勤 天 数 ， 给 予 5元 /人 一 天 的 补贴 ； XX业 务 员 和 送 货 人 员 按 实 际 出 勤 天 数 给 予 早 餐 5元 /人 、 中 、 晚 餐 各10元 /人 的 补 贴 。6.9 交 通 补 助 ： 怀 化 市 区 业 务 人 员 给 予 120
9、元 /月 的 电 动 车 交 通 费 补 助 。XX交 通 费 实 行 实 报 实 销 ， 所 乘 坐 交 通 工 具 原 则 上 为 公 共 交 通 工 具 ， 无 特殊 情 况 不 得 打 的 、 包 车 等 行 为 。6.10电 话 卡 补 助 ： 所 有 业 务 人 员 享 有 由 公 司 提 供 套 餐 为 129元 电 信 电 话卡 补 助 。7.员 工 缺 勤 、 旷 工 期 间 的 工 资 计 算 依 照 本 公 司 制 定 的 员 工 手 册 执行 。8.员 工 工 资 计 算 : （ 实 际 出 勤 天 数 /本 月 应 出 勤 天 数 ） *月 工 资 总 额 。9.支
10、付 方 式 ： 员 工 工 资 在 公 司 规 定 的 发 薪 日 （ 每 月 15日 前 ） 打 入 员 工 的建 设 银 行 帐 户 中 。9.1中 途 离 职 ：若 员 工 因 各 种 原 因 中 途 离 开 公 司 时 ， 未 付 的 费 用 (包 括 工 资 、 加 班 费等 )原 则 上 将 在 员 工 办 理 离 职 手 续 后 ， 在 发 放 工 资 日 期 时 一 起 核 发 。9.2 以 下 费 用 从 每 月 工 资 中 扣 除 ：其 它 扣 款 （ 如 上 月 或 当 月 多 支 付 的 工 资 、 未 扣 罚 款 等 ） ；其 他 个 人 应 负 担 部 分 。10.
11、薪 酬 保 密10.1 公 司 实 行 的 保 密 制 度 。10.2 除 公 司 指 定 管 理 人 员 知 道 员 工 资 薪 酬 外 ， 任 何 员 工 不 得 泄 露 自 己的 薪 酬 ， 不 得 向 员 工 打 听 他 （ 她 ） 人 薪 酬 ， 严 重 者 将 受 到 罚 款 或 解 除 劳动 关 系 处 理 。11.其 它11.1 本 规 定 解 释 权 在 XXXXXX有 限 公 司 行 政 人 事 部 。11.2本 规 定 自 20XX年 1月 1日 起 试 行 ， 实 际 运 行 过 程 中 如 需 要 修 改 ， 经 公司 董 事 长 批 准 后 可 作 适 当 调 整 。11.3 附 件 ： XX岗 位 等 级 工 资 标 准 。 XXXXXXX有 限 公 司 二 XX年 二 月 八 日
