1、第 1 页小学教学质量奖惩方案范文现行小学毕业考试存在着种种弊端,其形成的根本原因是小学数学毕业考试只是一种检测方法，下面是查字典范文网为大家整理的小学教学质量奖惩方案范文，欢迎参考篇一：小学教学质量奖惩方案范文一、指导思想为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，提高教学质量，办好人民满意的教育，根据江宁区 20XX 年度中小学教学质量考核奖励方案 ，特制定东山小学教学质量考核奖励方案 。二、评估方法按照区局教研室要求，由区教研室统一命题，阅卷，考核成绩按检测中的合格率、优分率、均分三项指标进行综合评估。综合得分=合格率40+优分率30+均分30%三、奖励办法(一)毕业班最终考核奖(区级考核
2、)1、以学校为单位，根据综合总得分奖励任课教师(1)13 名，奖励 1200 元。(2)45 名，奖励 800 元。(3)67 名，奖励 600 元。(4)810 名，奖励 400 元。第 2 页2、相关教师奖励：(1)对相应学科的教研组长和年级组长进行奖励，奖金分别为教师奖金的 25%。(2)对未考核的学科教师进行奖励，奖金为考核学科教师的二分之一。3、进步奖以五年级最后一次考试为依据，名次每上升一名，奖励一百元，依次类推，保持第一名的，奖励二百元。(二)调研抽测奖1、区级抽测(此项奖励完全按照区考核奖励办法制定，执行时以区下发的文件为准)以学校为单位，根据抽测学科综合得分：(1)13 名，
3、奖励抽测年级任课教师每人 20XX 元。(2)48 名，奖励抽测年级任课教师每人 1500 元。(3)912 名，奖励抽测年级任课教师每人 800 元。2、校级抽测达校平均综合得分奖励 100 元，每超均综合得分一分奖励20 元，依次类推，如有任教两个或两个以上班级的，以任教班级平均综合得分奖励，奖励金额班级数。四、备注：1、本考核方案解释权属校长室。2、本考核方案从 20XX 年 9 月 1 日起执行。第 3 页南京市东山小学20XX.1篇二：小学教学质量奖惩方案范文为了加强对毕业班教育教学质量的监控与管理,全力做好温课备考工作,引导全校教职工树立质量意识、竞争意识、精品意识，努力钻研业务，
4、大面积提高教育教学质量，依据金兰小学教师奖励制度特指定此办法。一、六年全体学生均要参加 7 月 4 日县局基教办组织的 20XX 年小学六年制毕业生水平测试，测试学科为：语文、数学、自然、思品、社会五科。二、各学科四项等级指标为：语文、数学学科 90 分以上为优秀，8089 分为良好，60 分以上为及格，59 分以下为差生;自然、思品学科 4036 分为优秀，3532 分为良好，4024 分为及格，23 分以下为差生;社会学科2018 分为优秀，1716 分为良好，2012 分为及格，11 分以下为差生。三、各科统考成绩按上述指标，计算出优秀率、良好率、及格率和差生率。分别与全县参考学校(班级
5、)对应学科进行对比排出我校各学科在全县的名次。四、各学科任课教师得分标准与奖惩办法。所教学科四项指标其中任何一项在全县统考对应学科获得第一名记 25 分，第二名记 20 分，第三名记 15 分，第四名记 10 分，第五名第 4 页记 5 分。满分为 100 分。总分达到 60 分以上为优秀，学校一次性奖励该学科任课教师人民币 400 元，总分达到 50 以上分奖励人民币 300 元，总分达到 40 分以上奖励人民币200 元，总分达到 30 分以上奖励人民币 100 元。并在年终绩效考核时，按特殊贡献予以加 400 分、300 分、200 分、100 分。五、参考学生单科成绩在全县第一(含并列
6、)，奖励该学科任课教师人民币 100 元。六、参考学科四项指标低于全县平均成绩的，每低于一个百分点在年终绩效考核扣 10 分。木兰县金兰小学校20XX 年 5 月 10 日篇三：小学教学质量奖惩方案范文为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。一、评价奖励组织机构组长：肖昌明副组长：姚本前、陈明海成员：肖昌茂、肖昌明(小)、蒋世锦、田昌万、全胜二、奖励分类1、期末教学质量优胜奖、进步奖。第 5 页2、各类竞赛奖。3、抽考成绩奖。三、奖励方式实行等级奖，取消原来的目标管理奖。四、资
7、金来源按学生人数在公用经费中向各校抽取。五、具体奖励细则(一)期末教学质量优胜奖、进步奖。1、优胜奖设置(按均分)，取录名次原则上如下，但可按注解中的情况变动。注：、一等奖内均分相差 5 分者，降为二等奖，二等奖增加个数;二等奖中与第一名均分相差 10 分者，降为三等奖，三等奖增加个数。三等奖中与第一名均分相差 20 分者取消奖励。等次下降的差价加到一等奖上。、无考试成绩人员按人平数发放。2、成绩进步奖：(当前名次-该班产生后的最高名次)100元(或本期均分差与该班产生后最高一次的均分差缩小 5 分的按提高一个名次计算)(二)竞赛奖1、全能竞赛类、县级：一等奖每生奖 200 元，二等奖每生奖
8、180 元，第 6 页三等奖 160 元。、镇级：各年级各层次奖励人数：一等奖 3 人，二等奖5 人，三等奖 7 人。2、才艺表演类、表演类(奖励对象：原则上是班主任和音乐教师)：一等奖 80 元，二等奖 60 元，三等奖 40 元。、手工制作(奖励对象：辅导教师)：一等奖 20 元，二等奖 15 元，三等奖 10 元。、书法类(奖励对象：语文教师)：一等奖 20 元，二等奖15 元，三等奖 10 元。、绘画类(奖励对象：美术教师)：一等奖 20 元，二等奖15 元，三等奖 10 元。3、运动会：县级(奖励对象：当前辅导教师)：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名。单项第一名：100 元，单项第二
9、名 90 元，后面依次类推。区级(奖励对象：当前辅导教师)：设人才贡献奖：每人次40 元。乡级(奖励对象：原则上班主任及体育教师比例 55)：团体总分第一名奖 200 元，第二名奖 150 元，第三名奖 120元，第四名奖 100 元，第五名奖 80 元，第六名奖 60 元，第七至十名奖 50 元。第 7 页校级(奖励对象：原则上按班主任与体育教师比例 55)：团体总分第一名奖 150 元，第二名奖 120 元，第三名奖 100元，第四名奖 80 元，第五名奖 60 元，第六至八名奖 50 元。(上母片可另外制定)。4、县“三独”竞赛(奖励对象：辅导教师)：一等奖 500 元，二等奖 400 元，三等奖 300 元，后面的奖励依次类推。(三)抽考奖获局奖励的奖金全部用于上下半年参与评价的相关学科、年级教师。
