1、职场就业十大歧视案例盘点作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头。而今，在就业困难的今天各种各样的另类歧视也屡屡被媒体曝光，引发众多求职者的不平与抱怨。可是“一碗难求”，面对招聘者的挑剔目光，应聘者也只能忍气吞声，盼望“ 禁止就业歧视”的法律早些出台。就业歧视一：“擅酒者优先”哈尔滨高校校园招聘中首次出现了“擅酒者优先”的条件，被有关就业专家指出属就业歧视。记者采访哈尔滨部分高校的就业工作负责人和应届毕业生了解到，在就业工作中除较常见的性别、健康、户籍等歧视外，还出现了新的就业歧视现象。就业歧视二：“身高歧视”参加事业单位工作人
2、员招聘考试，却因身高不够与报考的岗位失之交臂，昨日，考生小孟以开县人事局存在“身高歧视”为由，将对方告上法院，要求维护自己的宪法权利平等权。据悉，这起重庆首例身高歧视案已引起社会和法学界的关注。就业歧视三：相貌歧视每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，这种歧视几乎到处存在就业歧视四：性别歧视女毕业生小岩是读工科的，去年 10 月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘
3、会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是专业对口职位就是不招女生，所以她准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比能力较差的男生。就业歧视五：党员教师律师优先在新华保险公司的招聘告示上，有一条要求写道，25 岁到 45 岁， “党员、军转、教师、律师、营销经营等优先” 。蔡定剑教授坚持认为，这些要求属“就业歧视”条款。就业歧视六：属相歧视即将毕业的人大财经学院研究生小王刚刚应聘了一家私企，虽然粗选、笔试、面试发挥都不错，却没有接到录用通知。也在这家公司工作的师姐告诉小王，老总对她的工作能力、面试表现、临场发挥都很满意，唯一
4、不满意的是她的“生肖” ， “老板说了，你属鸡，他属兔，生肖犯冲。 ”就业歧视七：乙肝歧视乙肝是血源性传播性疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒；乙肝病毒携带者不是乙肝病人，身体没有临床症状，肝功能正常，不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。就业歧视八：星座歧视招聘“设计师” ，要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。这是中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了。 ”就业歧视九：地域歧视最近，义乌一家公司在招聘启事中明确表明“义乌人坚决不要” ，引发了义乌市民关于“地域歧视”的争论。不少义乌网友看到该招聘信息后表示愤怒，一时间口水四起， “地域歧视” 、 “歧视别人还说自己大气，自打嘴巴” 、 “炒作”等说法蜂拥而至。记者根据招聘页面上留下的联系方式，联系上该公司负责人彭某，但他并不愿意就此作出回答。就业歧视十：血型歧视据新闻晨报报道：心理测试、脑筋急转弯部分外企招聘怪招迭出。最近，血型又成了应聘者命运的决定因素。企业以血型不好为由将符合条件的应聘者拒之门外，这是日前发生在本市浦东一家外企的怪事
