1、1关于完善事业单位岗位竞聘实施细则的通知根据事业单位岗位设置有关规定， *系统各事业单位于 2009 年分别进行了岗位设置，并制定了相应的竞岗办法。从岗位 设置两年多以来各单位执行 竞岗办法的情况看，主要存在 岗位任职条件粗放，无量化评分细则，竞岗程序简单等问题，出现了操作性不强、甚至无法操作的情形。为确保各单位空缺岗位在公开、公平、公正的前提下择优聘用工作人员，现就完善事业单位竞岗办法提出如下意见，请各单位遵照 执行。一、 制定量化考核评分细则，确保岗位竞聘的可操作性。根据*系统的实际情况，在满 足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、年度考核结果、受表彰等方面 进行综合评分
2、（不设最高分）。为便于操作，区*局制定了较详细的评分办法如下，请各单位结合本 单位实际进一步细化或调整 评分细则。（1）聘任现职年限：按取得最高职务的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘 1 年计 2 分。不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。（2）工龄：按工作年限计算办法计分，每工作 1 年计 1 分（以 2006 年工改查档为准）。（3）学历：按最高学历计，研究生 计 6 分，本科 计 5 分；专科 计 4 分；中专( 含高中)计 3 分；初中及以下计 2 分。（4）最近五年度考核结果：年度考核优秀计 2 分，合格 计 1 分。（5）表彰奖励：表彰指科技成果奖、进步奖、 发明奖、技
3、改奖、杰出人物奖、劳模、先 进个人、优秀党员等，以近五年的获奖证书 或文件为准。 获得国家级表彰 奖励的，每次加 5 分；市级每次加 4分；市局级每次加 3 分；区级的每次加 2 分；林业局及区级部门的每次加 1 分。荣誉奖等同于同级别业务一等奖，同一年度同一 奖项按最高级别计算。 获奖得分可按每年得分累加 计算。（因年度考核优秀再次获区*局年度表彰的，由于年度考核优秀已加 2 分， *局表彰不再重复加分）（6）现任职务：任实职 1 分，非 职不得分。（此条适用于管理岗位。）（7）取得下一级职务任职资格时间：每年 1 分，按周年 计算，不足 1 年的按实际月数折算，保留两位小数。（此条适用于专
4、业技 术和工勤技能岗位）（8）加分因素：聘任现职期间，获得省政府以上特殊津贴的加 10 分，在省 级以上学术刊物发表论文，每篇加 2 分。（9）扣分因素：聘任现职以来，个人受到党 纪政纪处分的，按照以下办法予以扣分：受党内警告或行政警告处分的，每次扣 1 分；受党内严重警告或行政 记过处分的，每次扣 2 分；受撤销党内职务或行政记大过处分的，每次扣 4 分；受留党察看一年或行政降 级（降职）或行政撤职处分的，每次扣 6 分；受留党察看二年处分的，每次扣 8 分。受党纪处分同时又受政纪处分的，按照相对较重处分的情况予以扣分。聘任现职以来，除因受党纪政 纪处分以外，个人年度考核被确定为不合格等次的
5、，每次扣 4 分；被确定为基本合格等次的，每次扣 2 分。二、完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开公平公正。目前，各*事业单位的竞岗程序中的群众 评议、确定 拟聘人 员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化。（一）公布岗位和岗位竞聘办法公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。（二）组织报名2凡是符合竞聘上岗条件的人员，根据自愿可填 报 1 个岗位参加 竞聘，并填 报岗位竞聘个人申请表，提供相关学历、资格、 奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。（三）资格审查按照单位公布的任职条件，岗 位竞聘工作领导小组对报名 竞聘
6、人员进行资格审查，并公布 审查结果。其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受 纪律审查的人员 ，以及刑事 处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离 岗 或一年内病事假累计超过 6 个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。（四）组织竞岗组织竞岗大会，根据量化评分指 标给竞岗职工打分。参加 竞岗 人员进行演讲，全体职工对演讲情况进行民主评分。量化得分和民主 评分之和为参加竞岗 人员最终得分。当 场并公布各项得分情况。（五）公示根据得分从高到低择优确定上岗人选，经所在单位岗位竞 聘工作领导小组研究后，在 竞聘者所在单位办公场所予以公示，公示期限 为 7 天。（六）聘用公示期
7、满无异议，按程序和规 定由各单位报送聘用材料， 报 区人力社保局审批。四、工作要求（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。岗位竞聘 领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成，其中普通 职工代表不少于 1-2 人，具体组成人员由各单位自行决定。领导小组负责竞聘工作的组织实施。（二）竞岗大会。竞岗大会要求全体 职工参加，参会 职工少于全体 职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。（三）完善岗位管理。受聘人员 与单位签订为期三年的聘用合同，如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。附件：1、事业单位岗位设置管理 竞争上岗报名表；2、事业单位岗位设置
8、管理竞争上 岗考核评分表；3、事业单位岗位设置管理竞争上 岗民主测评表。*局二*年*月*日3附件 1：事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表姓名 性别 出生年月 学历参加工作时间现聘任职务首次聘用时间已取得专业技术职务任职资格（已评定工勤技能岗位任职资格） 取得时间年度考核情况获奖情况取得科技成果及发表论文情况受处分情况拟竞聘岗位报名人签名备注：报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、年度考核优秀证书、获奖文件或证书、科技成果证书原件等证明材料。4附件 2：事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表单位： 竞聘岗位： 时间： 年 月 日工作年限计分 学历计分 任职年限计分 取得下一级职务
9、任职资格计分 年度考核计分 (近五年来) 表彰奖励计分(近五年以来)取得科技成果及发表论文情况(聘任现岗位期间)党纪政纪处分及年度考核扣分(聘任现岗位期间)非领导职务 领导职务姓名性别 出生年月现聘任岗位 参加工作时间工作年限计分(分) 学历计分（分） 任职简历 年限 任职简历计分(分)取得资格名称及时间计分(分)近五年年度考核等次计分(分)受表彰奖励的层次、名称和等次情况计分(分)成果或论文层次名称情况计分(分)党纪政纪处分及年度考核扣分情况扣分(分)总分(分)5附件 3：事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表序号 姓名 德能勤绩廉及演讲得分备注：参会职工从德、能、勤、 绩、廉 5 个方面和现场演讲情况对参加竞岗人员进行打分，总分 5 分，优秀 4-5 分；称 职 3 分 ，基本称职 1-2 分。
