1、人民医院住院医师规范化培训奖惩制度 （一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。 （二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名） ，一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。 （三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者、出科未经考核者，均视为培训计划（时间）无效。（四）取得医师执业资格者，应及时在医务科登记并及时到相关机构注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。 （五）两次执业医师执照考核未通过者，将终止培训。（六）学
2、员在第一年培训期间，应为 24 小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假。如有病假在三个月以上，或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。 （七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资，直至开始上班。 （八）旷工者，按每天 100 元均标准扣发工资，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。 （九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。 （十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉） ，工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到科教科的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。 （十一）培训过程中，因严重违反医疗制度和操作规程而出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，将按照卫生部、教育部关于印发医学教育临床实践管理暂行规定及我院有关管理规定给予处理（包括经济赔偿） 。触犯法律的，移送司法机关追究刑事责任。 （十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评选，对工作认真积极，为医院做出突出贡献者，医院将给予奖励。 （十三）住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇，如：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照人民医院相关管理规定或合同内容执行。
