1、飞黄腾达观后感这是一部有趣的节目，与我以往看到的任何节目都大相庭径，反映了职场最激烈的一面，给即将初入社会的我们很大的启发。看了第一集，心中就有万分感慨。先说说乐为什么被淘汰，当大家都在积极发表意见的时候，只有乐一个人沉默寡言，就算他想到了一个点子，但也不据理力争，一会儿就又默不作声了。在美国的文化中，可能比较强调奉献，积极，对一心想打酱油，没有自己意见，或者就算有意见但不说的人是排斥的。他们在会议室中的直言不讳，或者对自己队友的当面批评都让我感到震惊，这在中国是完全不可能出现的，美国文化的这种就事论事的精神还是值得我学习的。其次，作为领队，要分配好工作，按照每个人的特长分配工作，不能专制。作
2、为组员，工作要主动参与，主动争取自己喜欢擅长的工作，要勇于推介自己的长处。合作与竞争，合作当然是最重要的。当一个团队中每个人都能拿到自己喜欢且擅长的工作，那就没有什么事是完不成，做不好的。然而，人一多起来，意见就多，争论也很多。作为领队，应该关键的时候站出来，拿出自己的气魄来决定一件事，虽然有的人不赞同。但也不能把大多数时间都浪费在争论上面。并且在做项目的时候，要计划得当，条理清晰，准备多套方案以防出现意外，不然杂乱无章会引起上司的质疑。我认为当领导首先要受到他人的尊重，这样才能令你的手下信服于你：而作为生意人，要了解字的产品市场，瞄准目标市场才会成功；要敢于推销自己的想法，这样你才会有所贡献；要热爱工作，才会在自己的岗位上创造更多的价值；自信也是成功的宝典，在我看来，自信是不相信失败，但也不能盲目自信，时刻要保持清醒的头脑，做出有效的决策。对于在会议室中的场面，每个人都尽力告诉大家自己做过的努力，争取这一份名额，而不是坐以待毙。老板有时并不能十分清晰的挑选出解雇某人，这时我们的争取就显得尤为重要。在节目中的川普先生是个完美的 BOSS，他善于听从下属的建议，并不独断，也不犹豫。虽然川普先生从开头和结尾出现，但并不妨碍他掌控大局。通过属下的汇报，就如同他亲身观察一般，这也是他善于用人的结果。川普先生看起来冷酷无情，但这是商界巨人所必须有的态度，优胜劣汰，才是社会进步的准则。
