1、1,人力资源管理,劳动关系Labor Relations,2,案例讨论,他们怎么得上矽肺病的？,3,4,5,6,7,劳动关系的概念,劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者 vs. 用人单位,8,什么是劳动关系？,用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合，生产出产品（服务）的具体运作形式。用人单位 都是享有经济主权的市场主体。劳动者,* 市场的客体是什么？* 你可以用图来表示 “劳动关系”吗？,9,劳动关系三要素,劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位,主体,主体双方依法享有的权利和承担的义务,内容,客体,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事
2、物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,概念,10,劳动关系（内容：权利和义务）,用人单位生产资料（资本）（劳动力的使用者）,劳动者劳动力供给,产品（服务）用人单位获取利润劳动者获取报酬,（重要性）劳动关系会因技术而产生 效率 问题，因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、安全卫生、劳动报酬等问题。40%以上的人处于劳动关系中，所以，劳动关系管理对社会安稳，对经济发展有着重大意义。,（特性）人身关系属性：劳动力寓寄在劳动者身上，提供劳动力同时，人身也一定程度上交给雇主。使劳动关系运行十分复杂：尊重人格、安全、人心向背等。财产关系属性：劳动是劳动
3、者谋生的资本，有价；雇主提供生产资料，需盈利。平等性和隶属性：相互独立的平等主体，等价交换的契约关系；劳动者必须服从命令，遵守劳动规则。,未履行义务前无权要求对方履行义务,11,要式合同：具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的：法定要式合同。,劳动关系,劳动法律关系,国家意志干预,劳动合同属于法定要式合同签订和变更的原则：1、平等、自愿、协商一致；2、合法（主体、内容、程序）,劳动法律关系构成要素：1、主体：雇主和雇员2、内容：3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等,12,劳动合同的订立和履行的目的,明确公司与员工
4、的权利和义务，规范劳动关系双方的行为，保障双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，使劳动关系管理规范化、制度化、合法化。,13,劳 动 合 同 文 本 的 内 容,法定条款,约定条款专项协议,企业劳动规则,内容： 1、用人单位的名称住所 法 定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名住址居民 身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护劳动条件 与职业危害防护,内容：试用期限培训协议保密协议补充保险与福利待遇第二职业条款变更或解除合同赔偿等注意事项劳动合同与协议期限相一致,劳动合同履行的原则实际履行、全面履行、亲自履行、协作
5、履行,14,将上图进行总结 劳动合同,1.法定条款 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。,15,2.约定条款试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；当事人协商约定的其他事项。有协商约定的条款，不影响合同的成立。,试用期限最长不超过6个月，两年以下的短期劳动合同，试用期基本按合同期限的1/12。试用期包含在劳动合同期限内。,16,3专项协议 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等 在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。,17,提问：劳动关系
6、何时开始建立起来的？劳动者签订了书面劳动合同就算劳动关系的确立吗？,18,答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！ 不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,19,学生是否是劳动者？,20,答案,原劳动与社会保障部1995年8月4日印发的关于贯彻执行若干问题的意见 第12条规定：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。,21,教育部 财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知（教财20077号）
7、,第四条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第六条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。,22,案例1：劳动合同的有效性,下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容：乙方的职务为网络维护工
8、程师，负责内部网数据规划乙方正常工作时间为每日8小时；甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合；乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律；甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000；本合同文本一式两份，经双方签字后于2003年8月1日生效本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？,23,评析：,劳动法规定：劳动合同为法定要式合同，由法定条款和约定条款构成法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。法定条
9、款的内容（8 项内容）时间：劳动合同期限（定期劳动合同、无固定期限、以完成一定工作为期限的合同）义务：工作内容、劳动纪律权利：劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险制度：劳动合同终止的条件、违约责任。 结论：该公司与张云签订的劳动合同缺乏劳动保护和劳动条件、社会保险以及违约责任条款。,24,案例2：关于试用期,徐某与公司签定了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成绩不佳。 公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关待遇。双方各持己见，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提
10、出申诉。谁的观点更有理？公司的做法是否合适？,25,评析：,劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期超过6个月就违反了法律规定，此外，双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，构成违法。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同，也可以根据企业情况不解除劳动合同，但不得附加法律规定以外的条件。该案例中公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规定。,26,案例3：劳动合同的续订纠纷,李某1999年7月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期年的劳动合同，合同期限至2002年7月30日。李某在自己的工作岗位上勤勤
11、恳恳，受到公司一致好评。2002年7月8日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，得到答复说，总经理出差，等回来再说。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。,27,案例3：劳动合同的续订纠纷,2002年国庆节前李某提出请探亲假20天，回家结婚。这时公司经理说，你的合同已到期，从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年10月21日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已终止，不用上班了。为此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。,28,评析：,劳动合同到
12、期前，用人单位应当提前天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。 当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于年；劳动者在用人单位连续工作满年以上，当事人双方愿意延续劳动合同的，如果提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。,29,评析：,在该案中，李某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据李某的要求应当与其续订至少年的劳动合同。,30,劳动者的权利,平等
13、就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利,31,案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适用劳动法？,案情如下：1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600 元，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。 李某同意离开公司，但要求三达公司像对待其他员 工那样，为其缴纳社会保险。,32,案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适用劳动
14、法？,三达公司说，其他员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与三达公司签订书面劳动同，所以李某和公司间仅存在雇佣合同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因此，按照民法通则定，公司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保 险。三达公司不服，起诉。法院经审理驳回了三达公司的诉讼请求。,33,答案：我国劳动法若干问题意见规定：企业 与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿 劳动，适用劳动合同法。另外，最高法院还规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成双方劳动
15、关系后发生的纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。 按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交纳有关社会保险。,34,案例1 ：1999年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一 份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资 最低不少于800元。该劳动合同由市政工程公司于1999年1 月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。1999年1月26日 正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和 李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员， 月薪650元。,35,7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合 同，约定公司职工每月最低工资不少于800元。李某认为自 己的月工资低于集
16、体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政 公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用于正式职 工，而李某乃临时工，不能享受集体合同待遇。 问：集体合同的规定是否适用于临时工？,36,答：劳合法条规定，依法签订的集体劳动 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人 与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标 准不得低于集体合同的规定。李某虽然不是正式 工，但属于公司的劳动者，正式工与临时工不过企 业用工形式的变化，不能据此否认李某乃市政工程 公司职工的身份。因此其劳动合同关于工资部分应 当执行集体劳动合同的规定。,37,劳动合同的订立,38,劳动关系热点问题,职业病和职业伤害：劳动保护拖欠工资劳
17、动过程管理对劳动者的伤害缺乏社会保险劳动关系组织：工会等,39,被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。问：1. 什么是童工？什么是劳动法主体？2. 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？3. 对于童工案件有何其他规定？,40,答案：1. 童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳
18、动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。 一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主 体。 2. 文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护 人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权 利，可以招用不满16岁者。,41,3. 国务院禁止使用童工规定（2002年12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款5000元；使用不满14周 岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。本案，法院应该认定为工伤，判决
19、雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为禁止使用童工规定规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工， 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。,42,关于工资支付保障的案例,案情：某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给 他记旷工。10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案 没有任何关系，是举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙 某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，向 人事部询问得知，原来公司将他被拘留的10天算
20、做了旷工， 因此扣发了10天工资。孙某觉得很冤，找到经理说：我这 10天被拘留是错误的，公安局有书面证明，所以公司不该扣 我的工资。不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上 班是事实，没有来上班，就得算旷工，旷工就得扣工 资。我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷 工呢，怎么能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补 发。这不可能，没来上班怎么能有工资呢？经理非常明确 地说。,43,问题：孙某被拘留期间，公司能否扣其工资？,44,答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由 的，是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错
21、误 的。但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工 从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的，被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权 拒绝支付工资。,45,劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化,我国当前劳动关系特点,46,案情：高某是某化肥厂的女工。1997年夏天进入该 厂工作，合同期为5年。2000年3月，修完产假上 班。上班后，她向厂方提出每班喂小孩两次，每次 半小时，但领导不同意，理由是现在恰逢春季农忙 时节，化肥需求量很大，厂里生产任务重，人手 紧；上班时哺乳，只能按事假处理。高某不服，于 是向当地劳动争议仲裁委员
22、会提出申诉，请求化肥 厂依法安排其上班时的哺乳时间。,47,问题：哺乳期妇女能否享有哺乳时间？,48,答案：仲裁委经审理后，支持高某的仲裁请求，裁决化肥厂 在每班劳动时间内给予高某两次哺乳时间，每次30分钟。 女职工劳动保护规定9条规定：有不满1周岁婴儿的女 职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养）时间，每次30分钟。多胎生育的，每多哺乳 一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间 内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。每次30分钟的哺乳 时间是指纯哺乳时间，不包括女职工往返于工作地点和哺乳 地点的时间。另
23、外，对不在本单位内进行哺乳，往返途中时 间较长的情况，一般按事假处理，不算作劳动时间。,49,案例：孙某是一家电视机厂的合同制工 人，与该厂签有为期5年的劳动合同。 合同履行到第3年时，孙某要结婚，但 由于未达到法定结婚年龄，婚姻登记部 门不予登记。然而孙某在同年年底生育 一男孩，该厂厂长批准其休产假90天。 此事惹起大家争议。,50,问：女职工违反计划生育政策能否享受产假 待遇？,51,答：只有符合计划生育政策规定的女职工才 可以享受国家规定的生育待遇，违反计划生 育政策的女职工是不能享受该待遇的。电视机厂的做法是错误的。,52,厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动危机感与主人翁责任感的逆向
24、涌动竞争意识与合作意识的逆向涌动利益驱动与理想信念的逆向涌动,我国劳动关系近年来的趋势,53,我国劳动关系现状,劳动争议的特点,劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的申诉率高，胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大,54,1998年7月中旬，江南某市连降暴雨。7月17日下 午，该市电视机厂仓库突然进水，仓库内大量电视 机面临被洪水浸泡的危险。该市纺织厂职工陈某下 班骑车经过，见此情景，立即和电视机厂的职工一 起进行排水抢险工作。在搬运电视机的过程中，仓 库中堆积的一堆货物突然倒塌
25、，将陈某砸倒在水 中，并将其淹没。半小时后，当众人将压住陈某的 货物搬开，把陈某抢救出来时，陈某已经停止了呼 吸，在运往医院的途中死亡。纺织厂知悉后，按非 因工死亡给予处理，向陈某的妻子李某交付了丧葬 补助费。李某不服，要求纺织厂按照工伤给予相应 待遇。,55,请问：本案陈某的死亡是否属于因工死亡？,56,本案中，陈某受伤死亡，虽然不是在上班时 间、在工作区域内、因执行职务而发生，但 这种情况属于按法定界限限定的工伤，即 工伤保险条例第15条规定的在抢险救灾 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 的应视同工伤的情形。,57,我国劳动关系现状,劳动争议案件数高速增长,58,我国劳动关系现状,5
26、9,宏观原因,我国劳动关系现状,劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套人们的法制观念淡薄我国劳动力供过于求过去劳动关系中长期遗留问题的显性化,60,微观原因企业层次,我国劳动关系现状,企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议,61,微观原因个人层次,我国劳动关系现状,贪图私利，钻企业政策空子的心理法制观念淡薄习惯观念制约,62,非公有制企业（主要是外资企业）的问题,工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是
27、信息不充分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而不易建立组织工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机器、罢工（但范围、作用都不大）加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格,我国劳动关系现状,63,用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。用人单位劳动规章、制度未建立健全。员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。,我国劳动关系问题之原因,64,劳动争议
28、（劳动纠纷）实质：雇主和雇员之间利益矛盾、利益冲突的表现（当事人有相对独立的物质利益，争议具有必然性）,特征：当事人特定；争议内容特定；争议有特定的表现形式。 （ 2级377）,按主体分类个别争议 集体争议 团体争议（382）,按争议的性质分类1、权利争议 2、利益争议,按争议的标的分类劳动合同争议安全卫生、工作时间、休息休假等关于劳动报酬、培训、奖惩等,劳动争议的处理原则：1、着重调解及时处理；2、在查清事实的基础上依法处理；3、当事人在适用法律上一律平等。,P392劳动争议仲裁的概念及程序分别是什么？,集体劳动争议和团体争议有何区别？,65,争 议 处 理 原 则着重调解、及时处理查清事实
29、、依法处理当事人双方一律平等,调解,诉讼,协商,仲裁,9090,劳动争议处理程序,当事人自争议发生之日（知道或应该知道之日）起60天内提出仲裁的书面申请。,66,争议发生申诉人,被诉人,自行和解成立7天内申请撤诉,申请调解填写申请书,调解（期限30天）,申请仲裁提交仲裁申诉书填写立案审批表审批期限为7天,7天内制作不受理通知书，说明理由，送达申诉人,成功,不成功,在决定立案的7 天内，将申诉副本送达被诉人；并要求15天内提交答辩书和证据,自知道或应知道30天内口头或书面提出,立案,不立案,劳动争议处理流程,时效60天,履行协议自愿,67,分析确定劳动争议的标的,分析确定意思表示的意志内容,确定
30、意志内容是否合法,劳动争议案例分析的方法一按照劳动争议自身的规定性分析的要点,标的：当事人之间矛盾所指向的对象,劳动争议的构成：不同的主体，相同的标的，意志内容相互冲突的意思表示。,68,劳动争议案例分析的方法二按照承担法律责任要件进行分析方法的思维结构,为什么会发生劳动争议？从分析当事人实施的行为找出原因。,分析当事人的行为是否造成一定的危害？,分析当事人行为与危害之间是否存在直接的因果关系？,是否有主观上的过错，是否故意？是否过失？,69,解决劳动关系的基本依据：劳动法,第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章
31、女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议,第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则,70,劳动保护的意义,满足员工安全需要激发员工劳动热情,71,劳动保护的内容,保证安全生产*实现劳逸结合实行女工保护组织工伤救护进行职业中毒和职业病的防治*,72,劳动保护的措施,安全生产技术劳动卫生,73,当前职业病发展趋势,三资企业的急性职业中毒2000年比1999年上升了43.8%83%的乡镇企业存在着不同程度的职业危害，几种重要的职业病和疑似职业病人的检出率高达15.8%职业病呈现出由境外向境内转移、由发达地区向欠发达地区转移、由城市向乡村转移的趋势,74
32、,防止职业病和职业毒害的措施,组织措施技术措施医疗措施,75,中华人民共和国职业病防治法,2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过自2002年5月1日起施行第一章 总则(1-12)第二章 前期预防(13-18)第三章 劳动过程中的防护与管理(19-38)第四章 职业病诊断与职业病病人保障(39-54)第五章 监督检查(55-61)第六章 法律责任(62-76)第七章 附则(77-79),76,职业病防治法若干规定,用工单位一定要重视维护职工健康生命权，职工上岗前企业一定要依法对他们进行职业卫生培训，提供职业病防护措施违反该法者可处250万元的罚款。最大的处罚力度
33、比以往执行过的规章要高20多倍用人单位违反该法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。,77,工会,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。Trouble maker vs. Peace Keeper,2001年10月27日工会法修改,78,工会的主要职能,维护职工合法权益是工会的基本职责。组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。关心职工的生活，帮助职工解决困难。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。,79,新工会法重要调整,明确了工会的组织在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来
34、源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。,80,新工会法重要调整,突出和强调工会维护职工合法权益的职能修正草案在总则中规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”针对“”情况，工会有权向企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。拒不改正的，工会可以要求县级以上人民政府依法作出处理。,81,新工会法重要调整,为工会工作提供了法律保
35、障上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。,82,新工会法重要调整,明确了工会的职权企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事
36、故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。,83,职工代表大会的职权,听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；审议决定有关职工福利的重大事项；评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；选举或推荐行政领导人职务。,84,解决劳动争议的基本原则,调解和及时处理原则在查清事实的基础上，依法处理原则，即：合法原则当事人在适用法律上一律平等原则，即：公正原则,85,解决劳动争议的途径和方法,通过劳动争议调解委员会进行调解通过劳动争议仲
37、裁委员会进行裁决通过人民法院处理,86,建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制。,以劳动法律法规和劳动政策基准为依据以劳动关系双方平等自主协商为基础以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的保障手段以科学的理论和工作研究为支撑建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信息,我国劳动关系的长期目标,87,处理劳动关系的原则,兼顾各方利益；协商为主解决争议；以法律为准绳；劳动争议以预防为主。,88,改善劳动关系的途径,立法；发挥工会及企业党组织的作用；培训主管人员；提高职工的工作生活质量；职工参与民主
38、管理。,89,课后练习题,1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条件中加以规定 A、劳动纪律 B、劳动条件 C、工作内容 D、约定 2、工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中加以规定 A、合同期限 B、工资支付时间 C、劳动报酬 D、最低工资标准,90,3、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订、劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同 A、可以 B、应当 C、有权 D、应提前30天4、劳动合同不具备（ ），依然可以成立 A、协商条款（属约定条款） B、法定条款（不可缺少） C、约定条款 D、劳动纪律条款 （属法定条款）,91,5、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。 A、 医疗待遇 B、伤残抚恤金 C、伤残补助金 D、工伤津贴 E、福利待遇6、（ ）属于劳动合同的自然终止的情形。 A、 定期劳动合同到期 B、劳动者退休 C 劳动关系主体一方消灭 D、劳动者辞职 E、劳动合同约定的条件出现,92,C C B CADEAB（CDE属因故终止）,
