1、华润集团会计政策与核算办法 啤酒行业分册培训 职工薪酬,2015年11月 北京,目录,一、职工薪酬定义及范围,三、离职后福利,四、辞退福利,二、短期薪酬,五、其他,一、职工及职工薪酬范围,1、职工薪酬定义,3、职工薪酬范围,2、职工范围,1、职工薪酬定义,1、职工范围,1、职工薪酬范围,注：上述人员招聘费和代理费不属于职工薪酬范围，但其和职工薪酬相关，故在此章节列示。,目录,一、职工薪酬定义及范围,三、离职后福利,四、辞退福利,二、短期薪酬,五、其他,二、短期薪酬,1、工资,3、福利费,2、社会保险及住房公积金,1、工资,人员范围,1、工资（续）,费用范围,2、社会保险及住房公积金,人员范围,
2、2、社会保险及住房公积金（续1）,费用范围,2、社会保险及住房公积金（续2）,核算原则,2、社会保险及住房公积金（续3）,工资与保险在不同公司具体核算介绍。,2、社会、养老、失业保险及住房公积金（续4）,工资与保险在不同公司具体核算介绍。,3、福利费,费用范围,目录,一、职工薪酬定义及范围,三、离职后福利,四、辞退福利,二、短期薪酬,五、其他,三、离职后福利,目录,一、职工薪酬定义及范围,三、离职后福利,四、辞退福利,二、短期薪酬,五、其他,三、辞退福利,三、辞退福利（续）,具体会计处理见示例,三、辞退福利（续）,新旧核算方法衔接处理：对于计算方式调整，执行该计算方式的第一年应按照新方法重新计
3、算以前年度累计的管理费用和财务费用，计算结果与入账的差异直接调整执行该计算方式第一年的管理费用和财务费用。,截止年初累计管理费用,截止年初累计财务费用,新方法,截止年初累计管理费用,截止年初累计财务费用,旧方法,管理费用差异,财务费用差异,调整实施第一年的管理费用和财务费用,目录,一、职工薪酬定义及范围,三、离职后福利,四、辞退福利,二、短期薪酬,五、其他,三、其他-劳务费,人员范围,费用范围,注：上述核算调整后相应“管理费用/销售费用/ 制造费用-员工成本-劳务费”核算内容应与上述保持一致。,未来规划,扩充业务数据：未来待雪花ERP和CRM系统上线后，将会把前端业务数据纳入5C价值报表系统，扩充系统数据量及功能。,扩大应用范围：未来将5C价值报表使用范围扩充至区域、工厂管理层，从上至下逐步取代传统财务报表。,深化应用系统：借助5C价值报表，进一步优化财务分析方法和分析工具为管理层提供有价值的管理建议。,提升企业价值：借助5C价值报表，进一步完善企业价值报告，提升企业价值。,现有5C价值报表平台,
