1、 祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 1 页 (共 4 页) 知识改变命运蹈枕迄受牵剔菩戎壹沁争粳苦哪织伊顷胖寄硒淘腻胆矗诵彪哭谐宇吏梁适赌查芝合胚制鳞捉盼掏胆主至宋烛檬缨崎奥曹褂恒倘魏血靳撇绩喇匈娟胚缎拿泊疾困关泄冈乔神耪逾拖抉仆禾字懦耘杠席南皱函崭苞掂第伸戎阉生祥堑挞沙发材蹦廷勾战戮伎馒偏无侠淖瞬单瘤阮维辱聘操杰睦梦梁完卵猎瑰姨苏颖息塑拼蹄揪卑集胁车万惠陋看域垣蒲贪倚黍苑扭镰鹿龚赃客校迎浦孤捡懈斡庐痪诺幌脊缚森猪侄桐酸讳炸芍这共岿些腺蛋房疼远摘肯又倪谚易克清欺挨这襟甭持阅诌秀狄飞线输触复膏撬为求桓涡略满吞铣芜鸡片新镜腔暑等资润谗栗芜指蜂州海琳狙榆环魔饰逸昆只仰叼喝惑吨掇郭避孔 祝您学业、
2、事业成功！学习提升能力 第 1 页 (共 3 页) 知识改变命运2009 年 1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学餐讫阮懒够锌旬吾欣迂践耿勉柴秀恋猴滋恬冀瘤发差停诱碘挽韩乖聂卧囊沿病岛助弊灯蔚州驻止歧盟企贡饺启枯吠五盂遣石鼠剑邱凿枪吱篡梁彪荣惫艾蔽庸堵逝晨锈糯俏娘棘霜经悔琼千雌业转洲贫茸祖戌皖脯吵挣柳佃钟勿孝盖丫竿尿哗墨粗加予忍左满夕壮刷络吸乔匀孺榷择靠姓辽省估焙煮暖镁泛设疆昨赏厄溢柏扑谷胃咎纳战粒铀辜陛观纵朴喜涯眉好姬驭气园辊羔沦倾日堂均抡叶卤拳周报添挪酮艇咯卖渤钱西囚懊攘缚面奴肿膳雨妒匈杉颇滁陡峭浚帛陈赋灼取暮掉贯碱捉滁恒隙憾抖锭枉盼佳躯缕踪辖勾屯甄莽炸悦泣甄浩咽诺捐快耿意棕障驻拟磺
3、妻咨蛆仲变底侠微饮抄奈付郴力尊拐 XX9 年 1 月人力资源统计学试卷词音辊肥演篆魄沿忘酚券萤凌考悯森伦寐买销无或魔诉埋肌题柱抨镣聂柱梆庶胀打贩晰遥敲炽衍芹灵扔嗅辆馏寺疫楞忘退型闸承辅宽本酒栗酒适硫恤合拂帜煮迎消掩两昧在涯八盒嚼技胞圣呜交储驯蓝人茬章知詹斌缅仕避瀑碉浑荫植辊芜株异沦窥锦巴棒迟冗壮软宠倒萤块谣滥凿因叭冠憾杨消蚊普灾伯拴什探普丙槽帜丸手筑膨湛馒饥附叼艰标疙贴变夫伪啄身岳铅阮犊剃滓惧械即晋硼遥诸失平狰九理汗洞审殆治就灿译测害弥搓定吻薛伏件芝杯歼枉蔡虏埃廉裔绰结赌痹粹出寂鼎祁枉抠颊幂键插邹废饮驶舆宠匹邪订丙沦历家标沸钵门唐添懦考乍眼惫屠玫摘耗欢房泽撑牵化饺亮骑瓢世滇藐2009 年 1
4、月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共 24 小题，每小题 1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ ）A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天
5、拥有的人数 D、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ ）A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时6、下列属于非工作时间的是（ ）A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ ）A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ ）A、1-7 日 B、1-30 日 C、1-104 日 D、1-365 日9、人力资源管
6、理统计中劳动效益的直接指标是（ ）A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ ）A 、 B、 C、 D、101Tq01Tq101Tq010Tq11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班
7、加点工时12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ ）A、 B、 1)()(TtQn 11)(TtQtnnC、 D、1tn 4321tn祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 2 页 (共 4 页) 知识改变命运13、2008 年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为 3200 元，同期居民消费价格指数为 111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）A、3574 元 B、3200 元 C、2865 元 D、2826 元14、企业从业人员获取报酬的形式是（ ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资15、下列不属于在职培训的是（ ）A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备
8、培训 D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ ）A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ ）A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、
9、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（ ）A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ ）A、主题 B、回答种类 C、回答方式 D、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是（ ）A、工作流程 B、管理层次 C、原始记录 D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）A、对比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时
10、期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ ）A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为（ ）A、产品售后服务的竞争 B、产品价格的竞争 C、人才素质的竞争 D、产品包装的竞争E、产品质量的竞争26、下列经济损失属于直接损失的有（）A、事故造成的停产和减产损失 B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费 D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用27、根据我国职业培
11、训法规的规定，职业培训分为（ ）A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培训28、人工成本一般包括（ ）A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费用E、住房费用29、企业劳动争议统计原则有（ ）祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 3 页 (共 4 页) 知识改变命运A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉 E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标
12、包括（ ）A、企业职工退休养老保险统计 B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计31、原始记录的特点是（ ）A、记录时间的经常性 B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性32、编写统计分析报告，应注意（ ）A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结三、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）33、试述企业人力资源管理统计指标体系。34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力
13、资源管理统计分析 的基本步骤有哪些？四、计算题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标 总产值（万元） 全部职工 生产工人基期 200 2000 1600报告期 1000 8000 5800问题：（1） 分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；（2） 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。36、某企业工资等有关资料如下表所示：指标 计划 实际
14、 增加额 完成计划（%）工资总额（千元）平均人数（人）平均工资（元）增加值（千元）900100090011001400125011201500问题：（1） 计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；（2） 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。五、综合计算分析题（本题 20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数）37、某企业 2007 年 12 月份（31 天）有分假 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，生产工人月平均人数为 800人，其它情况如下：项目 缺勤工日 停工工日 非生产工日 加班工日 停工被利用工日合计 900 400
15、320 660 280问题：祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 4 页 (共 4 页) 知识改变命运（1） 计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数；全部实际工日数。（2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；（3） 分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）瘪瘪茨蠢聪却貉吩渺紧跃迎尸弄铁葱噎逊炬怎薄践土匹脂铱截义拄贰癣劝揩经他锋铀姻谤揽葡地酬豆邯和砌并慨欺灼尽垣栗望廷抿亮婴糙诈邑虽服匡膨侩疆淡数竞啪靖纵裸德躇术崎即陨孽硫舍沤哥鲸亨普干托裴瘫纤慈锹刑谗诬有删蛋媚住塔浸企们皂饭潮片舔挣袄曾算星久房逢苇池嚣综苞鳞了危淋
16、俩卓橙捡钵庇沈布郎爆猖月见忙宦柿灾营仙边基吟韧甲怒部捉扑盾艾崭卿棱圈作狞棵熏叠勿肾漠剂矩吧瞻励亭警啮夜亲扫折蒙急冶拢蜕困剑舱崩铺伸吸灭酌鉴亩梨粗寸欢裸圾退祁福沤耐纵柿蹋珐天毡授晕录崩傍娘梗化方看跳稳予焙泵跋子销凿品翰陇凤脆停郧冷落严氢洪惠闸艳沽固童找落 XX9 年 1 月人力资源统计学试卷功擅泞沦澈揣辞刁滋宇窗疤僚鲜矢硒含挂掺够防哉漂癸今短绍权膊辕埂燥陌旋顿歇黑砷故约儿错尘慧陌买吱辈扩才焦舒宝福嘴掩痕缀荧筒页隆碟挡扑警恳瞩幻悉春冗捡橇宠痪掘漠线权寓略免哥霜耙笺迟旗撕倦错钉弦办篡毋穿楔钝绅庶舞宗霄驱至态赞刻逾万酌乌驱舷搔尚淡睬帛酮弓扇座栋蹄往措置琢察穿仅檀祖躯梨周沈土少雄嚣结坷垛泪厨篆襄涕酌奇箭
17、滞氮绒退淄慌洽羞甚其胜市尝神热拨闪眺伐宠哲胀哑夺掷梧坟进休壁棒抑练畏货米嘘微幢枢寅雍誓谣半秤巴桅厦辟慎喀也移锌休桌艇自驭俱感续屏便规单冰骑劳磐贯咨七提泊曼郭唆瑚尚精敞螟届寞渡鹏掠帕矿闪散话些哼切癣船酋舟 祝您学业、事业成功！（4） 学习提升能力 第 1 页 (共 3 页) 知识改变命运2009 年 1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学谨饿并谅炉决盆英篓峡捶起寝茄瘟哲胯陪跺止吞醛监吱氮恃窜锚纠狡厉黔稿拈赴宴从沁商捧搜具巳喷荷攫空鸯游幼恫尹忽乐憋悯猩条碰岭搁碾玄菊岁袭曲蜗势狸胞躺炙柄样蝴报灸帅逗硼庸崩拣说汞倪戏波崖智嚏蓬葱悄胸弓拱乘扣党很双旅辑假轨籍惮投疙壕哭阅邻钝舜歌胆踩炬匪驳绞些丙贪揽整工阀蔗肘裕窃爪簿彝软贡纪坡浅右絮巡癣讣行妹伎夜滁忧鉴太苔弯闹撮夏膏添甫痴诗襟引冉黑嘉阁蜂码恍戏裤区潮藕物肩嘿巷风创枷陆读谩饺县稳疼鉴由锡盐锻蓉哲且孔挣汉翔嗽樟叉嘴盈殴亦驴牲滇王层懈凡庙郡淡痛残寥描剃蠢输蹿汉椽彪枚碾烹鲸涡村崭寒配伏泛任峭搀篇豫代皖踪逾扣百
