1、员工廉洁行为规范,术语定义,四,廉洁文化,行为规范,廉洁理念,二,课程内容,一,重点廉 洁岗位,特定 人员,三、术语定义,债券,股票,礼金,礼 金,现金,购物券,加油卡,电话充值卡,商品提货单,.等有价证券、支付凭证,纪念品,化妆品,收藏品,办公品,食品,礼 品,如：配套件供应商、 临采物资供应商、 咨询公司等。,直接或间接提供产品或服务的组织或个人,合作方,重点廉 洁岗位,副部长以上管理人员、采购、招标、配套、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、检验、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书和高管司机及经常外联的人员等。,具体识别,寻 租,利用工作职权或职务之便通过各种 不正当方式寻求个
2、人经济利益的行 为，即通过“出租”手中的权力寻求 个人利益。,以权谋私,包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。,员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司规章制 度，积极举报各种腐败行为，时刻牢记“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”的企业理念。并作为约束条款列入劳动合同。公司员工如有违反必须按廉洁体系制度接受处罚，因腐败问题被公司解除劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事
3、档案，并将事实过程转给该员工新就职的单位。,四、行为规范,总 则,行为 规范,重点廉洁 岗位管理,对外廉 洁规范,敏感事 项回避,生活 廉洁,对内廉 洁规范,廉洁 文化,内容,员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。下列行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。,1、对外廉洁规范,垂 帘 听 政,（1）索贿受贿,a.索取、收受合作方的礼金、礼品等,注：对于确实难以推却的礼金、礼品，按照礼金、礼品收发管理制度执行。,b.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等,c.要求或接受合作方为
4、自己支付各项消费费用,d.请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价,e.托合作方投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”,f.以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合作方给特定人员的虚高薪酬,（2）私自与合作方发生利益关系,a,向合作方借钱、借车等,注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。,b,c,通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动,d,e,产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系,为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件,发生房屋等物品的租赁、买卖关系,（3）私自接受合作方招待和私自招待合作方人员,a,安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动,因工
5、作需要接受合作方安排的宴请等活动或需要招待合作方人员的，必 须经部长及部长以上的上级领导批准。,特殊原因要安排接送的，部门领导以公司名义通知合作方，原则上单程超过30公里或合作方不方便，不得提出此要求。,a,b,c,婚丧嫁娶等事宜通知合作方人员参加或接受合作方人员的礼金、礼品,d,受邀或主动参加合作方人员的婚丧嫁娶等事宜或赠送礼金、礼品,在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方,因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用。,员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳
6、动合同；违反法律的， 依法追究法律责任。,2、对内廉洁规范,（1）侵占或挪用公司财产,a,b,c,以好充次、多卖少报等变卖公司物资，谋取私利,d,付款、报销等在票据上弄虚作假等方式谋取私利,采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利,通过截留、私分等形式侵占公司财产,e,f,借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠,g,挪用公司资金归个人使用或借贷给他人,借公款消费之际为个人支付消费费用,（2）徇私舞弊,a,b,c,公司内检验等环节“吃拿卡要”，违规为他人提供工作便利,d,公司内通过“请、送、托关系”等方式违规获取工作便利,通过送礼、托关系等要求为特定人员进行岗位调动、提拔,借人员招聘
7、、调动等接受宴请、收取礼金、礼品或徇私情,e,在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假,f,g,h,假借领导名义徇私舞弊,i,包庇、袒护、纵容腐败行为,在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利,影响人员录用、调动、提拔、调查处理等,（3）拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织（如：老乡会、同学会等）（4）在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二 职业（5）泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料,员工在工作中应以企业文化为指导，坚持精益理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；
8、情节特别严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。,3、廉洁文化,1)不认真执行公司文化理念、企业方针和高层决策 2)对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人” 3)办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事 4)隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩 5)瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查,行为包括：,6)工作中故意刁难或态度恶劣 7)缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风 8)不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费等技术腐败 9)员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂 10)散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益,公司要求员工生活正派、勤
9、俭节约，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，严禁参与各种不健康活动。违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。,4、生活廉洁,1、严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参 加各种非法组织 2、反对婚丧嫁娶事宜铺张浪费，严格按照婚丧嫁娶管理制度执行 3、严禁员工存在其他生活不检点行为,行为包括：,工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避，避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100元以上罚款。,5、敏感事项回避,亲属、好友调动、调查时要回避,4,敏感性聚会，向上级说明或备案,3,用餐、购物遇到合作方人员
10、要回避,2,公共区域，避免单独会客,1,敏感事项予以回避，避免误会,不要把自己推向腐败边缘,重点廉洁岗位人员必须遵守下列事项，如有违反进行教育并处以100元上罚款；情节严重的严肃处罚。,6、重点廉洁岗位管理,采购A 供应商,1）上岗前教育及承诺a)根据廉洁教育制度接受廉洁教育并保存记录b)进行廉洁宣誓，签订廉洁承诺书 2）认真履行岗位职责，遵守岗位廉洁制度，积极举报 腐败行为，提出防腐措施 3）按照公司规定进行定期轮岗 4）回避与个人收入不符的高消费行为,遵守事项：,对本制度的执行，除执行上述原则外，还应完善其他配套管理制度并做到 ：,其他原则,把腐败蛀虫揪出来！,1）对举报有功人员，依据员工
11、举报制度给予一定的奖励 2）婚丧嫁娶事宜依据婚丧嫁娶管理制度处理 3）涉及合作方的依据合作方廉洁管理制度进行处理 4）对腐败人员所属公司、部门主管领导根据廉洁工作领导责任制追究管理责任,其他原则包括：,5）对调查核实的腐败案件，在处理后按照反腐倡廉宣传制度以长城汽车报、文件等形式进行披露，做好宣传横展工作 6）对于违反本制度相关规定的员工，若在公司调查期间，积极配合，主动提供相关信息或未达到其腐败目的，未给公司造成较大损失和恶劣影响的腐败行为，可酌情对其减轻处罚 7）两次或两次以上发生同一腐败行为者，加倍、加严处罚，直至解除劳动合同 8）各单位解除劳动合同的腐败事件须在精益促进本部备案,对于廉洁理念、文化、术语定义等内容了解,行为规范是重点内容：,接受合作方礼金、礼品，（一分钱一支烟也不行） 私自发生利益关系（私自交易，借也不行） 侵占公司财产（一个小螺钉也不行） 敏感事项回避，作风正派，不要把自己推向腐败边缘,
